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据介绍

2020-06-18 11:34

马年春节将至,迎来新一波家政用工高峰。记者在沈阳调查发现,万元高薪难求一位好保姆的新动向引人关注,一些家政服务企业表示,家政用工荒的实质是技工荒,提高家政服务人员的素质和技能日显紧迫。

据介绍,家政服务人员短期被辞退的现象近年来屡有发生,主要原因是雇主对家政服务人员的服务水平提出了更高要求,“不仅要掌握量血压之类的家庭保健技能,还要会营养配餐、教育孩子。”汪云霞说,由于保姆技能达不到要求,即使雇主开出高薪也难雇到。

汪云霞说,现在家政服务人员普遍在四五十岁,年纪偏大,而“80后”“90后”的年轻人不爱干家政,即使有愿意进入这一行业的,也都不想从头做起,只想开家政公司、当老板。

据介绍,目前家政从业人员绝大多数是农民工、下岗职工和城镇灵活就业人员。他们缺乏正规培训,职业技能以及综合素质普遍较低。由于家政服务需求逐年增大,家政服务市场的薪酬也水涨船高,沈阳市月嫂的平均月薪可达5000元至8000元,节日期间薪酬还有可能更高。但是,家政服务技能却没有跟上市场要求,有关人士建议,加强家政职业培训、提高技能已迫在眉睫。(石庆伟、周宝胜)

“以前,我们接到10个活儿大概能谈成8个,现在最多只能谈成5个。”沈阳某家政公司培训师米岩告诉记者,“现在雇主越来越挑剔了,只会做饭、洗衣服的阿姨不再吃香了。”

在沈阳市从业17年的某家政企业负责人汪云霞告诉记者,最近有一位客户找到公司,开出月薪万元的高价想请一位月嫂,公司推荐了一位已有几年从业经验、较为勤快的月嫂,“但没想到,客户试用了几天就将月嫂辞退了,认为她不值这个钱。”

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